2023年度工作總結(jié) 2023年12月17日朱政 三項制度改革工作落實情況 1.市場化選人用人，構(gòu)建員工正常流動機(jī)制 為進(jìn)一步完善公司市場化選人、用人機(jī)制，規(guī)范公司勞動合同和崗位管理，明確勞動合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)人力資源的合理配置，公司專門制定了《員工招聘管理辦法》。對公司全員實行動態(tài)考核管理，對市場化選聘員工執(zhí)行試用期制度，并在此基礎(chǔ)上建立了不符合崗位要求的外聘人員退出機(jī)制，初步實現(xiàn)了從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。 截至目前，集團(tuán)公司在冊員工因身體原因提前內(nèi)退

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物業(yè)公司勞動合同6篇物業(yè)公司和員工簽訂的勞動合同

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物業(yè)公司勞動合同6篇物業(yè)公司和員工簽訂的勞動合同

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請幫我擴(kuò)寫一下內(nèi)容第十八條員工管理 需要調(diào)查自天津分公司成立以來，在總公司及分公司社保戶中有過繳費(fèi)記錄的人員（同時驗證企業(yè)職工花名冊是否有記錄，如花名冊記錄不全以社保繳費(fèi)人員情況為準(zhǔn)）。調(diào)查所有人員是否都已經(jīng)簽署勞動合同，如若離職，是否開具離職證明。離職人員當(dāng)中是否有協(xié)商解除人員，查看協(xié)商解除協(xié)議文件，看是否有未處理完的勞動糾紛案件。（需提前辦理，并現(xiàn)場核查檢驗）保證天津分公司人員截止5月31日無未處理的員工糾紛、勞動賠償?shù)人杏霉わL(fēng)險和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。 第十九條用工風(fēng)險 乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)授權(quán)經(jīng)營期間分公司的員

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公司如何和員工解除勞動合同

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推薦:一個員工可以和兩家公司簽勞動合同嗎?

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李某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，勞動合同約定試用期為3個月，試用期工資為2000元，A公司所在地月最低工資為2000元。1)A公司關(guān)于李某試用期期限和工資的約定是否合法?為什么?2)A公司對李某試用期的工作表現(xiàn)不甚滿意，因此，決定延長其試用期一個月，再考慮是否正式錄用。在延長的試用期內(nèi)，A公司以李某不符合錄用條件為由將其辭退。A公司做法是否符合《勞動合同法》?為什么?3)企業(yè)如要延長員工試用期，HR須應(yīng)如何有效應(yīng)對?

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部門內(nèi)員工在上崗類培訓(xùn)取證過程中，行車操作證與鍋爐操作證均多次未考核通過，部門前期已開具書面警告信，但仍然考核不通過，部門經(jīng)理和帶班主管對其進(jìn)行面談，并告知其按照員工手冊規(guī)定，指令其需要在下一培訓(xùn)周期內(nèi)完成考核，否則會依照公司管理規(guī)定解除勞動合同，書面談記錄

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公司如何和員工解除勞動合同

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員工和公司簽訂勞動合同(熱門4篇)-

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幫我把這些內(nèi)容做成Excel的5個sheet，做點色塊設(shè)計Sheet1行政方面：公司成立時間、所在城市、法人姓名、公章保管人、公章的法律效力、辦公室月租金、其他月度運(yùn)營成本 Sheet2人事方面：員工人數(shù)、人員薪酬總成本、員工姓名（給5行填寫）、員工級別和崗位、員工稅前月度薪酬、勞動合同年限、剩余雇傭期限、對該員工的評價 Sheet3財務(wù)方面：注冊資本金

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實用公司員工勞動合同word模板

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