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優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動合同制員工的實(shí)施辦法

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公司嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī),履行守法誠信義務(wù),規(guī)范勞動用工,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,致力于構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,連續(xù)12年獲得江西省勞動保障守法誠信示范單位(A級)。一是全面實(shí)施勞動人事制度改革。公司制定并出臺了《員工招聘管理辦法(試行)》《員工離職管理工作細(xì)則》《江西國際公司勞動合同管理操作規(guī)程》,全面加強(qiáng)勞動關(guān)系管理的規(guī)范性,實(shí)現(xiàn)了公開招聘的比例達(dá)到100%,勞動合同簽訂率達(dá)到100%。二是全面加強(qiáng)勞動保障。三是規(guī)范勞務(wù)派遣人員管理。四是依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
公司嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī),履行守法誠信義務(wù),規(guī)范勞動用工,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,致力于構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,連續(xù)12年獲得江西省勞動保障守法誠信示范單位(A級)。一是全面實(shí)施勞動人事制度改革。公司制定并出臺了《員工招聘管理辦法(試行)》《員工離職管理工作細(xì)則》《江西國際公司勞動合同管理操作規(guī)程》,全面加強(qiáng)勞動關(guān)系管理的規(guī)范性,實(shí)現(xiàn)了公開招聘的比例達(dá)到100%,勞動合同簽訂率達(dá)到100%。二是全面加強(qiáng)勞動保障。三是規(guī)范勞務(wù)派遣人員管理。四是依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
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