教師個人發(fā)展計劃及職業(yè)規(guī)劃1000字

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職業(yè)生涯規(guī)劃書1、自我認知（主要從性格類型、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)能力等方面分析自我，并運用人才測評工具評估，最后進行自我認知小結）2、職業(yè)認知（應用文獻檢索等方法進行外部環(huán)境、目標職業(yè)分析，并進行職業(yè)認知小結）3、職業(yè)決策（詳細描述職業(yè)目標的選擇過程、備選目標，要求職業(yè)決策符合外部環(huán)境和個人特質(zhì)）4、計劃與路徑（個人近、中、長期的發(fā)展計劃，要求符合邏輯和現(xiàn)實，具有可操作性） 近期計劃：一個月 中期計劃：半年 長期計劃：三年 5、自我監(jiān)控（要求科學設定評估方案，并制定調(diào)整方案，具有可操作性）

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幼兒園園長個人職業(yè)發(fā)展計劃-

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個人職業(yè)發(fā)展計劃(IDP) 計劃有效日期：年月日～年月日（1年期） 姓名 所在公司 現(xiàn)任職務 直接上級 職業(yè)發(fā)展目標 職業(yè)發(fā)展目標 優(yōu)勢 挑戰(zhàn) 個人現(xiàn)狀總結 目前負責的工作/項目 具體內(nèi)容 自我評價 個人優(yōu)勢/專長 當前不足之處 一年內(nèi)重點發(fā)展的三項技能素質(zhì) （列出您要著重發(fā)展的并與您的工作任務和職業(yè)發(fā)展直接相

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個人職業(yè)發(fā)展計劃(IDP) 計劃有效日期：年月日～年月日（1年期） 姓名 所在公司 現(xiàn)任職務 直接上級 職業(yè)發(fā)展目標 職業(yè)發(fā)展目標 優(yōu)勢 挑戰(zhàn) 個人現(xiàn)狀總結 目前負責的工作/項目 具體內(nèi)容 自我評價 個人優(yōu)勢/專長 當前不足之處 一年內(nèi)重點發(fā)展的三項技能素質(zhì) （列出您要著重發(fā)展的并與您的工作任務和職業(yè)發(fā)展直接相

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.制定有效的激勵機制 根據(jù)漢庭酒店推行員工培訓的目標是提升員工工作績效以及員工的綜合素質(zhì)建立針對培訓的激勵機制： （1）對參加培訓的員工制定一些小的獎勵。 如本月參加了幾次培訓能夠得到公司的小補助或者是給員工的小福利。 （2）對于員工參加培訓后績效改善明顯的員工給予一定的獎勵，并在每月的總結報告中明顯的標志出。 （3）對于員工是否參加培訓，對員工的職業(yè)生涯發(fā)展要有一定的作用。 如多制定有關于員工個人發(fā)展計劃的相關培訓等。

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企業(yè)財務經(jīng)理個人職業(yè)發(fā)展計劃(IDP) 計劃有效日期：年月日～年月日（1年期） 姓名 所在公司 現(xiàn)任職務 直接上級 職業(yè)發(fā)展目標 職業(yè)發(fā)展目標 優(yōu)勢 挑戰(zhàn) 個人現(xiàn)狀總結 目前負責的工作/項目 具體內(nèi)容 自我評價 個人優(yōu)勢/專長 當前不足之處 一年內(nèi)重點發(fā)展的三項技能素質(zhì) （列出您要著重發(fā)展的并與您的工作任務和職業(yè)

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