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機(jī)械加工績(jī)效考核

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XX機(jī)械制造公司績(jī)效考核指標(biāo)全套
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機(jī)械類(lèi)制造業(yè)企業(yè)績(jī)效考核辦法5篇[修改版]
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結(jié)合實(shí)地走訪(fǎng)調(diào)查,完全了解績(jī)效管理體系的員工主要為人事科即人力資源部員工,其他部門(mén)的員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)比較模糊,大多數(shù)員工把績(jī)效管理與年終述職劃上等號(hào),對(duì)于績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效溝通、績(jī)效應(yīng)用等流程不清楚,只是機(jī)械地參與每年的績(jī)效考核。由于國(guó)有企業(yè)體制的制約,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的管理者在認(rèn)識(shí)層面上產(chǎn)生了一些偏差。企業(yè)的管理者,長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)績(jī)效管理的定位習(xí)慣性忽視,績(jī)效管理浮于形式。也有的管理者即便認(rèn)識(shí)到了應(yīng)該采用科學(xué)的績(jī)效管理模式,但是由于現(xiàn)實(shí)情況的掣肘,推行困難,而后就不了了之。
結(jié)合實(shí)地走訪(fǎng)調(diào)查,完全了解績(jī)效管理體系的員工主要為人事科即人力資源部員工,其他部門(mén)的員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)比較模糊,大多數(shù)員工把績(jī)效管理與年終述職劃上等號(hào),對(duì)于績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效溝通、績(jī)效應(yīng)用等流程不清楚,只是機(jī)械地參與每年的績(jī)效考核。由于國(guó)有企業(yè)體制的制約,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的管理者在認(rèn)識(shí)層面上產(chǎn)生了一些偏差。企業(yè)的管理者,長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)績(jī)效管理的定位習(xí)慣性忽視,績(jī)效管理浮于形式。也有的管理者即便認(rèn)識(shí)到了應(yīng)該采用科學(xué)的績(jī)效管理模式,但是由于現(xiàn)實(shí)情況的掣肘,推行困難,而后就不了了之。
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績(jī)效考核Excel管理系統(tǒng)
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