技術(shù)部門績效考核方案

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阿米巴模式下技術(shù)部門績效考核辦法

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生產(chǎn)技術(shù)部門績效考核方案

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技術(shù)部門員工績效考核管理辦法

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網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部門績效考核制度與考核表

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技術(shù)部門員工績效考核管理辦法_圖文

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技術(shù)部門績效考核

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1.運營部門日常管理工作，編制部門文件，部門團隊組建，人員組織協(xié)調(diào)，技能考核，績效管理，等等 2.對外做好公司的形象維護，以服務(wù)為中心，協(xié)助客戶解決現(xiàn)場難點，提升客戶滿意度 3.負(fù)責(zé)委外駐廠工程師的日常管理，設(shè)備在客戶現(xiàn)場運行的三大指標(biāo)數(shù)據(jù)收集并分析，拉通各技術(shù)部門解決客戶問題，推動設(shè)備交付驗收及協(xié)助銷售按時完成質(zhì)?？罨厥?/a>

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技術(shù)部門績效與人均產(chǎn)值掛鉤

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技術(shù)部職員績效考核表及打分細則

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