人力資源部經(jīng)理年終個人述職報告

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酒店人力資源部年終個人述職報告(四篇)-

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人力資源部長年終個人述職報告

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人力資源部長年終個人述職報告(匯編3篇)

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人力資源部長年終個人述職報告

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人力資源部員工年終述職報告

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結(jié)合實(shí)地走訪調(diào)查，完全了解績效管理體系的員工主要為人事科即人力資源部員工，其他部門的員工對績效管理的認(rèn)識比較模糊，大多數(shù)員工把績效管理與年終述職劃上等號，對于績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效溝通、績效應(yīng)用等流程不清楚，只是機(jī)械地參與每年的績效考核。由于國有企業(yè)體制的制約，導(dǎo)致國有企業(yè)的管理者在認(rèn)識層面上產(chǎn)生了一些偏差。企業(yè)的管理者，長期以來對績效管理的定位習(xí)慣性忽視，績效管理浮于形式。也有的管理者即便認(rèn)識到了應(yīng)該采用科學(xué)的績效管理模式，但是由于現(xiàn)實(shí)情況的掣肘，推行困難，而后就不了了之。

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人力資源部年終工作總結(jié)

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