簡(jiǎn)易版?zhèn)€人與公司勞動(dòng)合同的范本（標(biāo)準(zhǔn)版）

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公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，履行守法誠(chéng)信義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)用工，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，致力于構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，連續(xù)12年獲得江西省勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信示范單位（A級(jí)）。一是全面實(shí)施勞動(dòng)人事制度改革。公司制定并出臺(tái)了《員工招聘管理辦法（試行）》《員工離職管理工作細(xì)則》《江西國(guó)際公司勞動(dòng)合同管理操作規(guī)程》，全面加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的規(guī)范性，實(shí)現(xiàn)了公開招聘的比例達(dá)到100%，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。二是全面加強(qiáng)勞動(dòng)保障。三是規(guī)范勞務(wù)派遣人員管理。四是依法代扣代繳個(gè)人所得稅。

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勞動(dòng)合同，陳方于2023年6月10日進(jìn)入華盛紡織有限公司，崗位為銷售員，公司決定與其簽訂一份期限為三年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月，工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制（企業(yè)該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批同意），工作地點(diǎn)為浙江紹興，陳方的工資為崗位工資+銷售提成+津貼，其中月崗位工資為3000元/月，銷售提成與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤，具體參見《華盛公司銷售提成計(jì)發(fā)辦法》，津貼包括誤餐補(bǔ)貼300元/月、交通補(bǔ)貼200元/月、電話補(bǔ)貼200元/月，交納“五險(xiǎn)一金”。請(qǐng)你擬制一份該公司與陳方的勞動(dòng)合同

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寫個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)廣西國(guó)有高峰林場(chǎng)本次實(shí)習(xí)的目的和意義；個(gè)人實(shí)習(xí)過程綜述；完成崗位工作任務(wù)情況（勞動(dòng)合同工人培訓(xùn)營(yíng)林生產(chǎn)營(yíng)林生產(chǎn)培訓(xùn)營(yíng)林技術(shù)規(guī)程培訓(xùn)營(yíng)林技術(shù)規(guī)程造林技術(shù)規(guī)程造林技術(shù)規(guī)程培訓(xùn)績(jī)效考核育苗培訓(xùn)林業(yè)設(shè)計(jì)森林資源調(diào)查森林資源調(diào)查培訓(xùn)）；哪些專業(yè)能力得到鍛煉與提高（要包含人力資源管理專業(yè)）；有待改進(jìn)之出等2000字

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2024初級(jí)會(huì)計(jì)師考試復(fù)習(xí)心得，1、掌握資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)的核算； 2、學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法； 3、掌握成本核算流程與成本計(jì)算方法； 4、了解政府單位會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)知識(shí)； 5、了解經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)； 掌握勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度、支付結(jié)算法律制度、增值稅、消費(fèi)稅法律制度、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、其他稅收法律制度，了解稅收征收管理法。

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