2023年度工作總結(jié) 2023年12月17日朱政 三項(xiàng)制度改革工作落實(shí)情況 1.市場(chǎng)化選人用人，構(gòu)建員工正常流動(dòng)機(jī)制 為進(jìn)一步完善公司市場(chǎng)化選人、用人機(jī)制，規(guī)范公司勞動(dòng)合同和崗位管理，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，公司專門制定了《員工招聘管理辦法》。對(duì)公司全員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理，對(duì)市場(chǎng)化選聘員工執(zhí)行試用期制度，并在此基礎(chǔ)上建立了不符合崗位要求的外聘人員退出機(jī)制，初步實(shí)現(xiàn)了從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。 截至目前，集團(tuán)公司在冊(cè)員工因身體原因提前內(nèi)退

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物業(yè)公司勞動(dòng)合同6篇物業(yè)公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同

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物業(yè)公司勞動(dòng)合同6篇物業(yè)公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同

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請(qǐng)幫我擴(kuò)寫一下內(nèi)容第十八條員工管理 需要調(diào)查自天津分公司成立以來(lái)，在總公司及分公司社保戶中有過(guò)繳費(fèi)記錄的人員（同時(shí)驗(yàn)證企業(yè)職工花名冊(cè)是否有記錄，如花名冊(cè)記錄不全以社保繳費(fèi)人員情況為準(zhǔn)）。調(diào)查所有人員是否都已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同，如若離職，是否開(kāi)具離職證明。離職人員當(dāng)中是否有協(xié)商解除人員，查看協(xié)商解除協(xié)議文件，看是否有未處理完的勞動(dòng)糾紛案件。（需提前辦理，并現(xiàn)場(chǎng)核查檢驗(yàn)）保證天津分公司人員截止5月31日無(wú)未處理的員工糾紛、勞動(dòng)賠償?shù)人杏霉わL(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 第十九條用工風(fēng)險(xiǎn) 乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)授權(quán)經(jīng)營(yíng)期間分公司的員

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公司如何和員工解除勞動(dòng)合同

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推薦:一個(gè)員工可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同嗎?

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李某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期工資為2000元，A公司所在地月最低工資為2000元。1)A公司關(guān)于李某試用期期限和工資的約定是否合法?為什么?2)A公司對(duì)李某試用期的工作表現(xiàn)不甚滿意，因此，決定延長(zhǎng)其試用期一個(gè)月，再考慮是否正式錄用。在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)，A公司以李某不符合錄用條件為由將其辭退。A公司做法是否符合《勞動(dòng)合同法》?為什么?3)企業(yè)如要延長(zhǎng)員工試用期，HR須應(yīng)如何有效應(yīng)對(duì)?

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部門內(nèi)員工在上崗類培訓(xùn)取證過(guò)程中，行車操作證與鍋爐操作證均多次未考核通過(guò)，部門前期已開(kāi)具書(shū)面警告信，但仍然考核不通過(guò)，部門經(jīng)理和帶班主管對(duì)其進(jìn)行面談，并告知其按照員工手冊(cè)規(guī)定，指令其需要在下一培訓(xùn)周期內(nèi)完成考核，否則會(huì)依照公司管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同，書(shū)面談?dòng)涗?/a>

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公司如何和員工解除勞動(dòng)合同

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員工和公司簽訂勞動(dòng)合同(熱門4篇)-

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幫我把這些內(nèi)容做成Excel的5個(gè)sheet，做點(diǎn)色塊設(shè)計(jì)Sheet1行政方面：公司成立時(shí)間、所在城市、法人姓名、公章保管人、公章的法律效力、辦公室月租金、其他月度運(yùn)營(yíng)成本 Sheet2人事方面：?jiǎn)T工人數(shù)、人員薪酬總成本、員工姓名（給5行填寫）、員工級(jí)別和崗位、員工稅前月度薪酬、勞動(dòng)合同年限、剩余雇傭期限、對(duì)該員工的評(píng)價(jià) Sheet3財(cái)務(wù)方面：注冊(cè)資本金

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